2020年的下半年已经开启，社保也迎来了新的变革，关于社保的问题，又一次被大家重视。最近几天，不管你是打开百度还是微博，相信都会被这样的热搜吸引#试用期必须为员工缴纳社保#
 

微博高达3.3亿的阅读以及2.7万的讨论，足以证明这个问题，在当下维持着很高的热度。

“啥时候交社保？”7月4日，刚从北京返回郑州的求职者林跃，向面试官提出疑问。这是她受邀参加的第三场面试。试讲得到考官老师的认可后，她被喊去谈话，了解薪酬及晋升成长问题，“啥时候交社保？”即将结束时，林跃向面试老师询问这个她非常关心的问题，得到的回答却是“过了试用期再交，学校明文规定”的回答。这让林跃非常不理解。

“我之前上班，入职第一周就开始办理社保问题了。跳槽过俩单位，都是这样的。”林跃疑惑的是，回郑后，面试三次了，只有一个单位说，入职就开始办理社保问题，其他都以试用期为由，不给缴纳，“《劳动法》《社保法》有明文规定，为什么招聘单位还可以这么‘明目张胆’违法呢？”

那么作为企业，在员工试用期阶段，社保问题到底该怎样来安排呢？

人社部7月6日表示，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。企业在试用期期间也必须为员工缴纳社保。

不少企业为此发难了，一时间不知道该如何去进行社保方面的调整。试用期员工还在熟悉业务，并没有给公司带来很多的价值；而且员工稳定性不高，很多员工在入职不久后，就离职了等原因，试用期缴纳社保对公司有一定的风险。

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