考取CPA还有什么前途无量的就业方向？难道注会证书比学历更管用
来源: 信达教育
很多同学表示除了四大以外的路，还有其他的路是各大优秀以优秀高校毕业生的最佳选择，在这里来自陕西会计培训的小编整理了考完注册会计师之后，还有哪些道路选择，如果在陕西的小伙伴，可以选择西安会计培训学校，报名参加培训。
发展前景：考完注册会计师证书之后，大家有更大的机会
?1.进入企业从事财务、成本和管理、财务管理、内部审计等方面工作；
2.进入金融行业在银行、证券行业和其他金融机构从事会计相关工作；
3.进入行政事业单位如：学校，医院，福利慈善机构等担任会计工作和内部审计工作，一般对应于公务员行政级别；
4.进入会计师事务所从事鉴证服务、税务代理、资产评估、会计服务、管理咨询等工作。
在这几种就业方向中，四大仿佛特别受欢迎。可是除了四大，我们还可以有更多选择。
世界那么大，为啥进四大？
做个四大既然薪资并不算顶尖，熬夜秃头脂肪肝，为什么还有这么多高材生想去四大？
薪资，比上不足比下有余！
四大的薪资大家都清楚，从Year1到Year5，有稳定涨薪。但应届生第一年的平均月薪就在8700左右。一般来说，年薪可达到10万左右，比不上互联网Top企业动辄10W+的年薪，也比不上房地产管培生20W起薪的待遇。
也许8700不算高，但对于零经验的应届生来说，算是一个中等水平了。站在多数刚走入社会的年轻人来说，前两年那可怜巴巴的工资数额可能比性价比更重要。因为至少还能勉强支撑在北上广的生存需要，比起在内资八大来说，算是一个比较好的薪资选择。
虽然起薪低，但四大每年的涨薪幅度相对来说比较大！尤其是在升职之后，涨薪幅度能达到30%，这都得益于四大完善稳定的晋升制度。如果被外派出差或者工作业绩突出，一般可以获得13-20万左右的年薪。随着工作能力的提高，还可以升职加薪，更好的发展前景是成为合伙人，年薪过百万。
晋升，稳定但有盼头！
四大基本上算是平步青云的最好例证，伴随着一年一小升、三年一大升的基本套路。四大里的一个Associate，需要十年，能够一跃成为年薪百万Manager！
就以普华永道为例，一般的升职顺序是：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager→SeniorManager→Partner?刚入职的新人在3年后基本能升上高级审计，只要你能在事务所待下去基本可以维持一年一小升，三年一大升的频率。
平台，国际化+好跳板！
在四大工作的苦人尽皆知，但在其中能得到的收获也是显而易见的。毕竟是国际四大会计事务所，眼界和能力都比本土的某些基础性财务公司要高得多。
四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。比如转行去创业公司或者小型公司做CFO、进私募、或者去投行，这三种出路的回报都能比较丰厚。
而其他大部分公司也十分愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接，跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。
另外，在四大里拿着补贴考的证书，也会在今后的求职中起到很大的作用哦~
四大品质，踏实肯干被认可！
在四大的一天夸张点说，也许能顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求其实不算高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也能变成四通八达、脑门发亮、眼冒精光、人话鬼话无缝切换的企业人精。
那些离开四大的理由
想进四大的人当然能够说出一堆四大的好：平台好、起点高、国际化视野、晋升机制稳定，等等~而这光环的背后，是全年无休的忙季，是以身体和家庭为代价付出的牺牲，真的值得么？那些离开四大的人，究竟为什么要走？
工作强度，让人头秃的节奏
四大的工作强度大，这个问题是没有争议的，所以并不是每个人都吃得消。吃不消的人会选择跳槽，也有传闻说，强度大到有些人身体抵抗力不好导致留下病根的。近几年甚至已经大到许多刚进入这个行业的年轻人都开始吃不消。
四大的忙季，加班到半夜是非常常见的现象，如果遇到一些非常麻烦的项目，那么连续几个月的熬夜加班也是常态。而这样的加班强度除了造成身体上的压力之外，心理上的压力也是无可避免的。人难免遭遇各种负面的效应，容易陷入一个个恶性循环。
工作内容，过于重复，成长瓶颈
毕业起始的六七年，可能成长速度是飞快的，每年都在接触不同的新东西。但到了经理第二年，做的东西可能就开始雷同了。经理与高级合计七年时间，其实做的东西是大差不差的。而这个阶段，离开的人也最多。
更多机会，跳槽看看
金融行业，PEVC的投研，很多都是从四大挖过来的。包括咨询公司也有很多去四大咨询挖人的。圈子就这么大，在四大积累到一定的程度再离开，是大部分的抉择。
总而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是一个业界标杆、一个不可多得的境界，但是也许只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣与酸甜吧。
虽然被频频诟病收入与付出不匹配，对于应届毕业生，在如今残酷的职业市场，四大仍然是一个不错的开端，只是它并非适合所有人。同时，四大作为事务所，开展的业务复杂多样，审计、税务、咨询，咨询又分为财务咨询、风险咨询、战略咨询，等等。每一个分支都是一种截然不同的职业路径，选择了一种想要转向另一种，往往没有捷径，只能走回原地，重头再来。
所以在选择岗位的时候，大家一定要非常慎重。考取CPA之后，就只能进四大了吗？当然不是！
在这里来自陕西会计培训的小编不得不再次提醒大家，像会计师事务所都有着严格的招聘机制，对于工作员工的要求也很高，加班、出差更是家常便饭，如果想要进入会计师事务所，要有很好地抗压能力。建议大家不要将鸡蛋放进一个篮子里面，除了四大，其实你们还有很多其他不错的选择。
除了四大，注会还有哪些前景？
国内会计事务所
在占行业大多数的内资会计事务所，长远来看，注会持证人的薪资确实比在四大略逊一筹，但是一份辛劳一分收获，在工作强度上，内资所的压力要比四大相应低了一些。
参考工资：25-35万年薪也是注会持证人的自身价值体现。
国有大中型企业
国内的企业财务起薪一般不会很高，刚毕业一般第一年的起薪在5-8万元，但是对于注会持证人来说，职业发展速度会非常快，而且薪资的涨幅也会很大。
参考工资：按照国内上市的公司公布的财务报表显示，很多财务总监或经理的年薪大部分均达到30万。某些员工待遇很高的大型外企职位比较分散，但大多集中在财务管理、市场营销、战略策划等部门。
外资商业银行或全能银行
如荷兰银行、法国兴业银行、汇丰银行、巴克雷银行等，它们的投资银行和商业银行隔膜不是很大，但各个部门工资也有一定差别。
公司财务(相当于投资银行)、私人银行等工资较高的职位，往往比一般的消费者银行、保险职位高许多。无论如何，这些外资全能银行给人的锻炼比投资银行更全面，各个部门间转换的概率也更大，因此前途未必不如投资银行或咨询公司。
参考工资：投资银行类职位可达40万-80万RMB/年，商业银行类职位7万-12万RMB/年，比较好的可能达到20万RMB/年。
外资投资银行
特指高盛、摩根士丹利、花旗全球投资银行、雷曼兄弟、德意志银行、瑞士信贷第一波士顿、瑞银华宝等海外第一流投资银行，它们都在中国设有代表处或分支机构。
投资银行在中国招聘的毕业生，有东京、香港、新加坡、北京、上海等不同的工作地点。在任何一流投资银行工作满3年，申请美国顶级商学院，几乎一定能成功，MBA毕业后前途不可限量。
参考工资：(研究生第一年，本科生可能略低)：高盛东京90万RMB/年，德意志亚太区75万RMB/年，摩根士丹利北京25万RMB/年(年终分红另算)。
外企
公认待遇很高、前途很光明的外企有：宝洁，玛氏，马士基，戴姆勒-克莱斯勒，通用汽车的金融部门等。其工资不如投资银行、咨询公司那样高，但对个人的培养和前途多样性远超投资银行，实践性超过咨询公司，对将来从事业务工作非常有利。
以上外企的工作强度一般比投资银行低很多，而且附带许多培训机会，“性能价格比”很高。参考工资：(不同部门差别往往很大，以第一年工资较高的为准)：?宝洁营销或财务部门7万-10万RMB/年，马士基10万-20万，玛氏12万左右。强生、联合利华略低于宝洁。
外资咨询公司
特指麦肯锡、贝恩、波士顿咨询集团、摩立特集团、美世、艾森哲等海外一流咨询公司，其中可分为管理咨询、投资咨询、人力资源咨询、市场咨询、技术咨询等多个板块。咨询公司工资差距比较大，但工作3-5年都能有很大幅度的涨薪，资深咨询师工资不下于投资银行家。在咨询公司申请美国顶级商学院基本都能成功，而且MBA毕业后前途更宽广。
参考工资：麦肯锡、贝恩15万-20万RMB/年，罗兰贝格10万RMB/年，其余介于两者之间。第二年工资涨100%，第三年涨50%-100%，三到四年后年薪一般可超过50万RMB。
合资或中资投资银行
包括中金公司、高华证券，中银国际勉强可算一个。事实上中金相当于摩根士丹利的中国分支机构，工资极高。高华相当于高盛的中国分支机构，刚组建不久，前途尚未可知。
参考工资：工资可参考外资投资银行，一般略低一些。
天底下没有一个又轻松又赚钱的地方，显而易见，无论是四大还是其他职业选择方向，我们只是进入另一所新的大学而已。是去是留，要不要从事这个行业，更多的不是照搬别人怎么看，而是要在选择时衡量自己是否适合，能否做到做好。
看到这，相信大家心中除了四大也有很多其他可以追求的目标了，持CPA证上岗的就业“钱”景居然这么好！大家赶紧加油吧！
也许学历能决定起点
但能力决定你走多远
大多数情况下，企业都是按照能力标准来评判是否录用一个人的，尽管有时候学校和学历因素会有些影响，但检验一个人才的标准最直接的还是实践和经验。
有人说，出身很重要，学历是块敲门砖，只有学历高别人才认可。但是大家要知道，开始的时候，学历可能会决定一个人的起点，但能力，会最终决定你能走多远。
如果你有足够的能力，即使你只是普通院校的毕业生，企业照样会录用你。而且企业还可能基于你的能力表现高于对你的期望，对你所在的院校产生好的印象，这就是“固有思维”被改观后能够产生的积极影响。
事实上，中国很多高校在人才培养上讲究的依然是“严进宽出”，985、211院校的资源是有比较优势，但最终毕业后能有多少能力还是取决于学生自己。虽然可以肯定的是，985、211院校毕业生四年前高考成绩很好，但并不能证明毕业时他们的能力水平就比普通院校学生高。
离开校招的庇护，能力永远比学历更重要！大家可能知道985、211等名校证书好用，但大家可能忽略的一点是，我们强调学历或学校证书重要性的时候，往往有一个特定的场景——校招。就求职而言，校招的特点就是重在“校”字，是为了保护应届毕业生而发起的应聘活动，所以企业会愿意在一群没有工作经验的人中，挑选学历比较高的985、211毕业生。
出了校园，我们都一样，就变成了社会人，就必须符合社招的游戏规则。但凡是招聘，就会要求学历和能力的结合，在社招中，如果满足了学历下限的话，学历和能力的要求比例可能达到了4：6或者是3:7。
还是以四大为例。四大在校招的时候更喜欢985、211财经院校的学生，但是在社招时对学历的要求就会降低很多，更多的是看重CPA通过的门数，以及是否有相关工作经验，例如是否在local所待过两年等等。
在校招中，如果二本院校的学生能通过CPA的四科，或者是全部通过的话，其竞争力有时候可以远远超过985、211高校的毕业生，所以如果能在毕业当年参加CPA考试，并且通过其中几科的话，也会非常受四大的欢迎。
其次，进入四大以后，不管你是985、211的毕业生，还是二本财经院校的毕业生，manager对下级的评级以及工资奖金等加成都可能会把CPA通过的科数作为参考，这也就意味着，在四大学历并不能成为你能否晋升的决定因素，但CPA却有可能。
很多时候，如果我们意识到，企业在追求985、211的学历，其实本质是在追求求职者的能力时，就能了解职场中CPA证书比学历证书要更好用一些。学历是学生时代学习能力的象征，而证书则是职场中能提升自我价值实实在在的凭证。
CPA证书背后所代表的一个财会人员的专业能力，包括关于财会知识的学习和处理能力，以及在考试过程中遇到的大量案例积累，从某种意义上面说，你考CPA的过程就是系统地学习财会知识的过程！尤其是审计、会计方面，如果从事相关工作，就会显得尤为重要，所以有的时候，一张证书真的比学历更有用！
基本上流程就是这样，西安会计培训班小编认为了解更多的知识就能够掌握主动权，就要理解和定义，不单单只靠死记硬别，同学们一定要努力。西安会计培训班坐拥西安市区各大地铁沿线最佳地段，就近安排，包就业，现已全面开课，如有疑问可以联系一下方式！
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