薪酬核算是HR部门的一件大事，更是员工辛苦一月下来最为关心的大事。如果核算失误带来员工投诉或领导责怪是十分不好的。而且，薪酬核算工作本身又十分繁琐，吃力不讨好！在西安会计培训学校里，信达老师跟学员们分享了多年来总结的一些关于薪酬核算的心得，总结了一套有关薪酬核算的巧记口诀，帮助西安信达的学员们在西安会计培训过程中充分掌握，将薪酬核算的工作轻松化、简便化。

薪酬核算速记口诀：

薪金关系你我他，企业、国家也相关；多方平衡都满意，社会和谐皆喜欢。

薪酬是谁说了算？财会、人事或老板？决定工资现水平，劳资博弈总决断。

薪酬核算分步走，多数步骤是计算；应发工资项目多，一项不落要加全。

应发小计算完了，应税收入接着算；国家补贴①和特保②，计税之时需外捡；

应发未得哪有税③，三险一金④税外担，有加有减仔细辨，应税（收入）调整不简单；

应税收入做基数，分级税率看速算，所得税额好计算，理清思路越难关。

应扣小计本来难，现在处理变简单，应发小计减应扣，得到实发工资单。

汇总工资得总额，马上用来把账转。工资总额做计提，最终都是为了咱，

百分十四福利费，五险一金企业添，百分之二工会用，二点四的教育款。

还有分岗做汇总，计算成本和结转；生产成本属一线，直接、辅助应分栏，

车间管理之人员，制造费用先周转。按照产品做分配，最终各个产品摊。

其他人员薪酬款，四类各自做结转；管理、销售和在建，还有人员是科研。

国家补贴有来源，也得应该做结转，科目“专项应付款”，国家补贴国家担。

①国家补贴是指独生子女费，物价补贴，供暖费补贴，防暑降温费，交通补贴等，独生子女费所得税外列支，物价补贴、供暖费、防暑降温费、交通补贴等事业单位所得税外列支。

②野外作业补贴,危险作业补贴等，属于特种工作补贴，理论上不应该作为工资组成部分。

③事假扣款、病假扣款、缺勤扣款、迟到扣款等，属于应发工资部分但是因故没有发放，在计税时应该从应发小计中减去。