五套工资报表有哪些？小伙伴们近几年调查的发现，部分企业为规避工资监管或满足高级管理人员利益而编制多套工资报表，造成会计信息失真，扰乱了工资收入分配秩序，且易产生偷漏税行为。因此就出现了5套工资报表，下面还是让信达会计培训为小伙伴详解会计工作中五套工资报表的那些事。

1.应发工资表

主要是企业以核定或议定的全年工资总额为基数，根据员工职务、级别等，参照企业内部工资管理规定计算编制而成。一般由企业人力资源部门编制，报表按内部“机密”信息管理，仅限人力资源部门内部和管理层掌握，不对企业员工和其他部门公开。

2.实发工资表

即企业财务部门根据人力资源部门下达的工资计划数和发放标准，确定员工实发工资数，编制实发工资表。“实发工资数”与“应发工资数”往往不一致，也不存在对应关系。实发工资表往往是在企业高管“授意”下对应发工资表进行调整后形成的，主要削减了一般职工实发工资，提高了中、高管理层尤其是企业高管的实发工资额。由于企业用工方式多样化，造成实发工资调整非常“模糊”，一般只有企业主要领导、人力资源部门负责人和个别经办人员知道真实情况。

3.代扣税收工资表

一般在企业代扣代缴个人所得税时由人力资源部门编制，交给财务部门扣缴。

4.人力资源部门编制计税工资表

人力资源部门编制计税工资表,并不是按职工实际发放工资数进行测算，往往会做“技术”处理，先将高管的高薪，“分摊”一部分给低薪者，以低薪者身份扣税而享受低税率。这套表的“应发工资”、“实发工资”自然与前两套难以对应了。

5.缴纳养老保险金工资表

一般由人力资源部门编制。人力资源部门在编制工资表时，并不按照职工“应发工资”计算、缴纳养老保险金，通常参照“实发工资”情况调高高管解缴数，增加高管预期收益。

上报主管部门工资表。编制这份工资表时，通常调高人均基数，使工资总额增大，为来年争取更多工资计划。“缩小”高管和普通员工收入差距，将人员工资趋于平均化，使高管和普通员工工资差距显得不“悬殊”，体现内部“和谐”。

此次详解会计工作中五套工资报表的那些事，小伙伴现在知道了五套工资表的内容了吧，应该及时全部掌握，工作中会有很大的工作。如果觉得自己这方面知识比较欠缺，可以参加西安会计培训，有更多的考证+实操课程，税务知识，小伙伴在信达系统的学习完会计所有的知识，高薪的财务工作任你挑，还在愁自己找不到工作吗。信达会计助小伙伴实现高薪财务梦！助梦热线;400-880-6401