最近，西安会计培训后台收到很多小伙伴问这样一个问题：为什么要计提工资？而且不止一两个小伙伴这样问。鉴于此，西安会计培训班就帮助大家进行一个梳理，希望能对大家有所帮助。

每个月发工资的日子，出纳员会根据人力资源部汇总的工资单进行工资的发放，由会计或者会计主管进行发放审核，但是工资薪金并没有你想象的那么简单。

按照会计权责发生制的要求，当月发生的用工费用要计入企业当月成本，但是由于发放方式的不同，出现了工资薪金是否需要计提这一问题。

若企业工资的发放方式是当月工资，当月发放，那么，按照会计的权责发生制原则，当月发生，当月入账，工资薪金费用则不需要计提，而是在月底直接分配。

此时做如下会计分录：

（1）发放时

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

（2）月末，工资要进行分配

借：管理费用、营业费用、制造费用等

贷：应付工资

若企业的工资发放方式是采取本月工资，下月发放，也就是我们常说的“下发工资”形式，这样，就造成了工资计算与发放的滞后性。造成这一问题的原因主要是每月必须等到该月结束后才能完整根据每位员工的考勤、绩效进行工资计算。所以，为了满足会计的权责发生制原则，就需要参考企业工资薪金的历史情况预估当月工资的发生数，进行计提并入账。

此时做如下会计分录：

（1）提取时

借：管理费用、营业费用、制造费用等

贷：应付工资

（2）发放时

借：应付工资

贷：应交税金--个人所得税

贷：现金

注意，如果是当月工资当月发放，工资就不要计提，而是月底分配工资，比如工资分摊到管理费用、销售费用中去。

最后，陕西会计培训为您总结，工资可以采取计提的方法，也可以不采取计提的方法，具体还要根据自己单位的实际情况来确定。作为一名合格的会计，我们不仅要做到知其然，还要做到知其所以然。西安信达会计培训学校是专业的会计培训学校，集考证和实操于一体，助你成为一名优秀的会计。

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