陕西会计培训收到粉丝这样一个求助，大热天的公司经常给室外工作的职工买点清凉饮料防暑，是否属于职工福利费？今天跟着陕西会计培训小编一起来看看：

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老会计竟然不会做账

今天查看一家公司老会计做的账，发现该家公司的老会计，把公司给室外工作的职工经常买的清凉饮料防暑计入了“应付职工薪酬-福利费”，从而导致公司历年来的福利费一直大大超过企业所得税前扣除标准，但是老会计从来没有在汇算清缴时进行纳税调增处理，留下了非常大的涉税风险！

殊不知，好多账务风险都是由于会计不懂政策错误的入账人为造成的。

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防暑饮料应该计入什么科目？

答复：

应该计入劳动保护费。

借：管理费用-劳保费2000元

贷：银行存款2000元

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什么是劳动保护费？信达会计小编带你了解

①劳动保护，是要求特定岗位员工必须在工作期间使用的用品，具有特定性，用于保护劳动者的健康安全。

②劳动保护费支出只能是企业为员工发放的物品而不能是补贴。

③专岗专用、为工作而发放的用品支出就是劳保费，而提高职工生活质量、具有普遍性的各种补贴支出就是福利费！劳保费只能指实物，而福利费则不限于实物！

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政策依据

《国家税务总局关于印发<公司所得税税前扣除办法>的通知》(国税发[2000]084号)：

第十五条纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。

第五十四条劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服，手套，安全保护用品，防暑降温用品等所发生的支出。

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提醒

公司为员工在高温工作场所准备的白糖、绿茶等清凉饮品和解毒剂，准确的说应当归属于劳动保护费，属于公司生产经营相关的支出，取得的增值税专用发票可以抵扣进项税，并且不需要代扣代缴个人所得税。

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