会计越老越吃香还存在吗?
有很多小伙伴留言想看越老越吃香的会计还存在吗,今天陕西会计培训小编带着他来了,其实对于这件事只要你把握好西安会计培训班小编给你说的这几个点,就完全不用担心了。
财务真的是越老越吃香吗?要回答这个问题,大家先根据实际工作中“老财务”这个阶段的财务,可能存在状态,然后探究下每个状态下老财务们职业发展的原因。
由于对于老不好界定,先以年龄老和资历老两个维度来涵盖,然后用能力主导和资源主导进行职业划分。
根据象限法,可以将老财务划分为四种可能的状态
关系型财务:此类老财务,更多是依靠资源成为财务负责人。此资源比如是老板的亲朋好友,比如是其他关系户安排的,此类老财务出于某种目的负责财务工作,而且老财务自主学习和能提提升的自主意愿不强。可能也不需要什么证书和能力,招聘外面专业人士作为下手即可。至于什么人工智能化财务,对其不存在一丝职业威胁,因为只要组织/公司/平台不倒闭,此老财务也会越老越吃香。
元老型财务:此类老财务,更多是从公司初创开始一直就跟着老板,或者是公司元老级别财务。很多中小公司存在这个元老型财务。而且建立起了老板对老财务的信任。加之中小公司老板对于财务风险和财务内控,更多的认为属于只要招个靠谱的财务就没有风险了。
要不然会出现新闻里许多财务舞弊事件。比如“财务挪用公款890万给女主播刷礼物”;比如“90后女财务为打赏主播贪污巨款“;”出纳财务挪用公款500万非法购买彩票获刑“等等。
此类财务能力层级里面,更多的也是资源主导型,也可能不需要什么证书或者深度和广度的财税知识结构,也能跟着公司比较好的发展。但其存在的风险也就是,如果不提升改变知识能力,如果遇到老板不信任或者公司发展遇到问题,老财务重新去市场找工作,市场议价能力不强,被淘汰的可能性也非常高。
能力型财务:此类老财务,能力层次里面主要是能力主导型财务。但是由于其职业资历或者说过往职业经验有限。导致老财务存在一定的资历欠缺。
比如我之前回答的一个问题里,财务真的有那么惨么?关于一些老财会人员,工作半辈子之后,出现高不成低不就的情况,也都是由于自身原因导致的。
例如,过往职业经历和资历欠缺,导致面试财务经理,招聘条件要求35岁左右,老财务年龄被限制。而面试财务总监,由于过往职业经历导致个人财务管理能力欠缺,可能无法胜任。
在面对市场议价能力存在一定问题。
最强财务:此类型财务,也就是资历老,能力强类型财务。其市场议价能力极强。这种财务也就是越老越吃香的财务。此老财务被平台/公司所限制,不是因为这家公司的平台怎么样,财务怎么样。而是做U盘型财务(罗振宇罗胖讲的一个概念叫做优盘式生存,自带信息,不装系统,随时插拔,自由协作。)。
也是财务人都需要努力的方向。那么最强财务如何炼成呢??长沙学财务以个人浅见试图做一个分析。主要以能力和资历两个方向提升。
能力提升是大家自主可以控的,也就是每日精进,读书,考证,提升财税风方面的能力。同时资历方面,在职业选择,职业发展平台,职业资历积累等各方面,做出不断调整和积累。
当然大家都知道不想做财务总监的财务,都不是好财务。但是大家同时要知道,对于资历方面更多的客观因素也是存在的,它有一定的不可控性。那么大家只要做的是尽一切好自己做好,提升好,每日精进,从容面对职业的问题。
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