中级考试落下帷幕，虽然还没有出成绩，但是相信大家都会得到一个令自己满意的答卷！考中级的大多数都是爸妈级考生，兼顾生活、家庭、工作、学习考证，真的不容易。中级考后思考一下下一步你将怎么走？小编为您准备好了一篇关于一位优秀的财务经理，日常是如何工作的文章，中级考后学起来~

一位优秀的财务经理，日常是如何工作的？中级考后学起来~

如何描述财务经理的日常工作？

1、把你日常每天做的工作罗列一下，比如审核付款，检查凭证录入；

2、再把你不太经常做的工作罗列一下，比如维护银行/税务/审计关系，每月的结账把关，报告等；

3、再把对员工做了哪些事情罗列一下，比如对他们的管理/培训/评估/团队建设；

4、再把你对上司做的工作罗列一下，比如计划/预算和各种分析报告；

5、最后把你对财务部做的工作列一下，比如流程/制度/政策建设。

总结：做什么，什么时候做不是特别重要，重要的是在一段达成什么目标需要自己明确。

财务经理的技能与分配

专业事务性工作：跟财务相关的，审核合同、凭证等；

管理工作：帮助员工协调冲突，帮助领导推进重要事项，协调下面员工跟其他部门沟通；

领导工作：激烈别人、鼓舞别人的、解决麻烦事情，难题的。

能力与观念升级

1、目标导向：

做到财务总监财务经理的时候就不是事物驱动性的了，不能在等着别人给自己分配活了；而是应该目标驱动型的，为公司未来的某个战略，某个目标做准备，不能等到领导问起来的时候什么都不知道了。有些东西不懂的要开始学，有些东西要请教别人，请示领导。

2、角色转变---工作方式转变：

规划布局（下面的人员都应做什么，做布局，做调整）；处理问题；审批文件（报销等等）；参加会议（自己部门的，其他部门的，公司级别的）；沟通讨论（跟员工沟通、跟销售商量促销政策等）；商业交往（银行，税务局，海关，投资人，股东，券商）；布置任务；指导工作；总结评估（部门取得的成绩，总结公司的）。

3、多任务，多指针：

从单任务处理系统转变为多任务处理系统，由串行改为并行处理；经常布局并切换场景。很多事情和任务都是并行前进的。

4、团队建设清单---基础工作（相对静态的）

1组织架构：对财务部人员、资源安排的调配。

2岗位职责与任务分配

3工作规范与流程

5、团队建设清单---团队打造（相对动态）

1人力资源管理

2团队绩效管理

3团队活动与文化

财务部目标与角色

1、部门使命与目标：

以最经济有效的方式提供高质量信息、专业服务和业务控制；以满足支持和配合公司的业务发展的需要，财务部的基本目标与公司的目标相同就是使股东效益最大化。

2、财务部的职责：

1财务账和管理账

2帮助公司做好科学决策

3财务管控智能，提高效率

4资金的管理

5帮助公司完成预算，促进发展

6绩效管理

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