在我们的生活、工作中，通讯无所不在，那西安会计培训小编就好奇了，你们听过通讯费税前扣除吗？这是怎么回事呢？

比如说，有一种方式就是发工资，把通讯费也发到你的工资里，基本工资比方是5000，通讯费也就是手机费运补贴200，当然这个主要涉及到了个人所得税的问题，发工资不用开发票。那要不要交个人所得税呢？西安会计培训小编想大家应该是挺关心这个个人所得税的，毕竟影响我们的所得。

1.如果说你的工资里有基本工资+奖金+餐补+手机费补贴等，这个就应该要交个税了；

2.如果不是一起发，单独发工资和手机费补贴

企业一般发放通讯费有两种方式。一种是直接发放给员工（随同工资一并发放或者不同工资一并发放）；第二种是报销手机费。这两种方式企业所得税处理是不一致的，而且国家税务局对此没有明确，各地规定不一，企业必须要注意。

一、会计处理

二、税务处理

（一）发放通讯费

1.随同工资一并发放的通讯费

2.单独发放的通讯费

（1）发放货币通讯费。有的企业不是随同工资一起发放，而是单独发放。

34号公告第一条第二款规定：“不能同时符合上述条件的福利性补贴，应作为国税函{2009}3号文件第三条规定的职工福利费，按规定计算限额税前扣除”

《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函{2009}3号）第三条规定：“《实施条例》第四十条规定的企业职工福利费，包括以下内容：......（二）为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。”

（2）发放充值卡。有的企业会每月为职工发放一定金额的充值卡。比如《北京市国家税务局2013年度企业所得税汇算青椒政策问题解答》规定：“企业统一购买的手机花费充值卡，如不是为本企业手机充值，而是给员工手机充值则不得从税前扣除。”

（二）报销手机费

各个地区规定不同，每个企业为员工报销手机通讯费也不一样。在这其中有这几种处理方式：

如果对应没有明确的标准，税务的原则是：就由该公司具实进行核算或合理核算，如果核算不清或者不被税务检查人员认可，税务检查人员有权核定。

以上内容这就是西安会计培训今天给大家分析的关于通讯费税前扣除的情况，如果你有异议或者补充的可以留言讨论。

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