这几天，西安会计培训小编看到这样一个事，就是A某今年进公司半年，平时按时完成工作，每天也在勤勤恳恳的加班，但是我拿的工资一直都是一样的，也没有奖金可以拿，加班只有调休没有加班费，虽然觉得自己新人，多做一点没什么，但还是感觉心里不平衡，想和老板提加薪，但是该怎么说呢？

如果是你，你会怎么和老板提呢？

西安会计培训第一想法就是：该不该看自己的能力，如果有资本，不管是半年还是一个月，都可以和老板提加薪。这是员工的权利，记得李诞曾在节目中说过一句话，“我希望我的每个员工都能向我提离职”。

第一种情况，从最客观的角度，评估你对工作的投入和付出程度，此外还要横向和其他同事相比。

如果你连平均线都没达到，还是别提要求了。相信我，没有哪个老板是傻子，你是否认真对待工作，他一定看在眼里。如果你是属于前10%的小部分人群，那么成功率会大幅上升。

企业对员工能力评判的唯一标准，就是他做到了哪些实质性的贡献。

你给公司创造了多少业绩、解决了哪些难题、引荐了多少人才等等，都属于实质贡献。同样的道理，除了看绝对数额外，还要和其他同事进行横向对比。

可以这么说，实质贡献的多少是老板考虑是否加薪的最主要标准，比资历深浅、努力程度都重要的多。

只有上述3个条件都符合了，你才具备了跟老板主动提加薪的基础。否则的话，结果可能让你很不开心。

也许会有人这样想：有价值有什么用，老板根本就没想给你涨工资。（或许还真的有，少吧）

第二种，在西安会计培训小编看来，一些企业老板是很开心看到员工主动向她提出加薪要求的。

为什么？

原因非常简单:小编个人的看法喔。老板会认为一个人对自己薪资的要求，反应了他内心对自己能力和付出的自信程度，以及渴望，进步的程度。

当一个员工主动向你要求加薪的时候，基本都是因为他觉得拿到的钱和自己的能力和付出不再匹配的时候。这时候你如果满足了他的合理要求，相当于传递了一种正向激励，公司愿意为大家的能力和付出付费。

而在将来，也有更大的动力去学习提升，以及，加倍付出。久而久之，公司就能塑造出健康的氛围，所有人都会明白，自己的努力和用心不会白费，上升的渠道一直存在。那么，愿意努力的人就会越来越多。

所以说，有时候企业负责人也挺重要的。最重要的一项工作就是了解每位同事能力的进步状况和用心程度，主动给突出的人加薪。可能等到对方来提，意味着自己的工作已经失职了。

对现状不满意，主动向老板提加薪，其实也是一个很冒险的行为，因为有可能你提了也不一定会答应你，说不定还会对你留下什么看法。那不提就真的不加薪了。

如果你有所顾虑，那不如在新的一年里，多考虑考虑怎么增加自己的资金，像学着理财，多攒钱？虽然赚的不一定多，但至少你不用太费心思。这个西安会计培训只是对于个别纠结又不敢，或者自己还不够努力达到内心标准的朋友哦！

如果是你，你怎么提？怎么做？在后台留言帮需要的朋友们分析分析、讨论讨论吧。

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