陕西会计培训小编今天主要给大家了解一下企业支付的员工离职补偿，会计如何做账呢？离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定，今天西安会计培训小编就带大家学习一下离职补偿如何做账。
首先要明确，离职补偿是应付职工薪酬的一部分，应该通过应付职工薪酬科目进行中转。但离职补偿和正常的职工薪酬是有差别的，毕竟离职员工不能再为企业服务了，因此它不能根据员工的任职部门确定该归属于哪个费用科目。提取员工离职补偿的会计分录如下：
借：管理费用——离职补偿
  贷：应付职工薪酬——离职补偿实际发放时，分录如下：
借：应付职工薪酬——离职补偿 
贷：银行存款
西安会计培训班小编根据劳动法：第四章 劳动合同的解除和终止
第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果给员工的离职补偿超过《劳动合同法》所约定的标准的，超过部分金额企业需要扣缴个税。具体依据为，计算离职补偿时，离职员工月工资标准在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。
借：应付职工薪酬——离职补偿
 贷：银行存款贷：其他应付款——代扣个税
借：其他应付款——代扣个税
 贷：银行存款
有一点需要说明，离职补偿金虽然属于“应付职工薪酬”的核算范围，但它不属于企业所得税规定的“工资薪金”范畴，所以离职补偿不作为计提三项经费（福利费、工会经费、职工教育经费）的基数。另外，离职补偿金也不作为计提残保金的基数。
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