会计职场竞争越来越激烈，会计同行都希望自己的工资待遇高一些，会计拿到更高的工资待遇，除了找个效益好的单位，会计自身的工作能力也是很重要的。
 
上一次，西安会计培训特意问了某一个老板这样的问题，很多中小企业里的会计工作普遍不是很高，是因为公司规模小，工资就低吗？老板听了西安会计培训小编的问题后，谈了这样几点：中小企业里工资低，主要有下面4个原因。
 
一、有很多刚成立的企业，公司经营刚刚开始起步，公司的规模也不是很大，公司的账目相对来说就比较简单，单位招聘会计的时候，不会招聘一些有工资高，有经验，工作能力强的会计，单位招聘一些会计新人就行，能处理一些简单的账目，这样会计的工资就比较低，有很多会计不在乎工资的高低，来单位工作就是给自己积累一些工作的经验，为了以后自己的会计职场打好基础。
 
二、有很多中小企业的老板对财务科不是很重视，认为财务科也不会给企业带来什么效益，而且很多老板认为，会计的工作比较舒服，也不用出什么力，每天就是记个数，就是因为很多小老板对会计工作有这样的误解，所以在工资待遇方面，很多中小企业的老板给会计的工作都不是很高。
 
三、在很多中小企业里，有很多老板没有给会计涨工资的习惯，有很多会计工作了三四年，工资跟刚到单位的时候差不多。
很多老板们心里也明白，现在会计行业竞争很激烈，如果有些会计因为单位的工资待遇低选择辞职，老板也不会挽留，现在有很多会计找不到工作，老板去外面招聘个会计也是很简单的事情，总之现在就是普通会计的是供大于求的状况。
 
四、很多女士加入到会计的行列，有很多全职妈妈重新加入到职场的行列，这些全职妈妈在选择工作的时候，有很多人选择了会计工作，这些全面妈妈一般都会选择一些小企业，管理也不是那么地正规，偶尔的迟到早退也没有什么事，他们对工资没有太多的要求，只是为了找一份工作不让自己刚到空虚而已。
有很多中小企业给会计的工资低，也是处于实际的考虑，很多老板认为自己只是小本买卖，没有必要给职工们那么高的工资待遇。
 
听了这位老板说的4点后，西安会计培训觉得还是有些道理的，虽然有很些会计在一些中小企业里，工资待遇很好，这样的企业一般效益都不错，可是很多在中小企业里工作的会计，工资待遇相对来说都是比较低的，因为很多中小企业老板考虑更多的是用人成本。
 
所以，在中小企业里从事会计的小伙伴们，你们的工资待遇如何呢？
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