【信达小编有话说】

如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的，应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。特别邀请空谷先生谈谈关于学历与能力的关系以及重要程度。
曾经一个女老板在公司中层会议上直言不讳地说道：我发给你们5000元的工资，你们如果只干3000元的活，那明显地公司就亏了2000元；你如果干够5000元的活，在你们看来是对得起老板开给你的价钱了，但算上公司的运营成本，公司还是亏本的；你只有付出10000元以上的劳动，从这个意义上讲才算作是个人与公司双赢。

虽说无论是在专业论坛上发帖的老板还是那位讲“双赢”哲学的女老板，他们的观点看似有理，其实也多少有失偏颇，但却道出了一个事实，那就是能力决定人生。归根到底就是一句企业用人，是要这个人为企业创造效益。至于这个效益怎么创造，那最终自然要凭能力来证明。

有人曾打过这样一个非常形象的比喻，来说明文凭和证书在职场中的作用：就像挤一列春运期间的火车，谁都想上车，谁都想有个座位。有文凭的呢，就像有了一张车票，可以轻松地上车。依据文凭和证书的含金量，又可分为卧铺票、座位票和站站票，最可怜的是那些没票的(即没有文凭和证书的)，连候车室都进不了，更别提上火车了。从这个比喻的角度来讲，文凭、证书和实际工作能力之间孰轻孰重其实就是一个悖论，这个悖论的根源来自于目前职场中公司的用人理念，站在用人单位的立场，没有义务或时间给一个没有学历、没有专业资质的人提供一块“试验田”，用以证明这个人是否能为公司所用；而对于求职者，或者面对用人单位开除的条件先得掂量一下自己的斤两，稍有不符先就矮了三分，或者一味地重学历考证书，以此来证明自己在某个专业领域是有这个能力的。

其实文凭的高低和专业证书的拥有与否只是在一定程度证明了知识的多少，其目的还是为了证明能力的高低。聪明的老板会通过相应的招聘机制以及试用期，很快能了解所招聘的员工能力的高下，而聪明的求职者亦可在面试时通过实例来说服用人单位自己对这份工作的胜任信心。双方都换种思维方式，立足于能否为公司创造出效益的宗旨，辩证地对待文凭、证书与实际工作能力之间的关系，就不愁不能共赢。
所以，在财务从业领域，那些学历不高的、证书也觉得拿不出手的人切不可妄自菲薄。当然，如果你想以财务为职业而至今连“敲门砖”都没有的，也应该立即着手予以解决，争取早日拥有那张能登上财务工作这列火车的“车票”。而对于已经拥有高学历、CPA资格的财务从业人士也切忌不可有“舍我其谁”的想法，更应该在实际工作当中注重锤炼和提高自己的能力，做到软件硬件相得益彰，以求得到更大的发展。

【信达小编总结】

初始走上工作岗位，你可能是一个出纳员、记账员、会计助理，好罢，你能力比较强且公司的岗位正需要人，你入职伊始就是一个会计，负责整个公司的财务核算工作。很多人往往摸不着头脑，面对着扑面而来繁杂的事务，颇有“老虎吃天、无从下口”的感觉。手忙脚乱之际，又要顾及来自同事、上司对自己工作状态的看法，越怕犯错却处处出错。以至于整天神经高度紧张、面部僵硬，与同事交流起来也语不及意。这种状况如果持续下去，非但会给同事、老板造成不良的印象，对初涉职场的自己，无论是信心或者职场发展之路都会带来影响。有什么问题及时咨询信达小编哦 ！记得留言关注！