3月份又到了应聘和跳槽的高峰期，会计人面试时如何巧妙谈薪资,能否提高自己的薪资，让自己每个月赚到的银子多一些，陕西会计培训为小伙伴讲解巧妙谈薪资技巧，切记不死守一口价、迂回策略应对被动定薪、善于发问、善用概数、有理有据、额外“工资”多争取、双赢心态，见好就收。

1.迂回策略应对被动定薪

如果你对公司开出的薪资不满意，可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些。有些企业在给薪资时，未必一开始就给到最高，因为他们原本就预留空间给应聘者“协商”，以此来考察应聘者的协商技巧以及争取工作的决心。

你可以说：“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过薪酬是个人价值的体现。如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”

2.善于发问

了解企业的薪酬幅度，关键是善于发问，让对方多讲，你就可以了解足够的信息。

当面试官对你说：“你还有什么想了解的问题吗?”你就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的薪酬体系，请问您可以介绍一下吗?”面试官一般就会向你介绍，如果介绍得不太详细，你还可以问“贵公司除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的涨幅是多少?”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了，然后根据面试官提供给你的信息，提出自己的期望薪酬。

如果你对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给面试官，你可以说：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎样的水平?”对方就会透露给你准备开的工资。

3.善用概数

谈薪时，如果面试官一定要你说出期望薪金的具体数额，你不妨用概数来回答。例如，你可以说：“我希望贵公司能根据我的专业能力、工作经验、工作态度以及工作业绩来决定应付给我的薪水，我同时也相信贵公司一定有一个完善的薪金制度，就我个人而言，我的薪资期望在2500—3500元之间。”这样既可以表达自己大致的薪金要求，也不至于要求太离谱。

4.有理有据

求职者说出自己的薪资要求时，要说明理由，摆出数据，证明你的能力与自己所要求的薪资相匹配。你还应该让面试官知道你能带给公司什么好处。说明理由时，首先要投其所好摆成绩，突出自己过去的成绩;其次要有量化的数字，可视化的证据，如图文资料、相关文件、证书等;最后，详细说明未来能为公司创造什么价值，同时也要表现出未来为公司创造价值的信心。

5.额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，还会有一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者也需要了解并合理争取。此外，请用人单位将协商后的薪资、福利写入书面文件，白纸黑字记载清楚，避免日后有任何误会或争议。

6.双赢心态，见好就收

信达会计提醒，在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时需要抓住最优先的要求，不能贪多求全，因小失大，破坏了你在面试官心目中的良好形象。通常，只要在一个合理的协商范围或预算内，用人单位也愿意尽量地配合。我们在谈薪酬的时候，虽然要勇于争取，但是所有的要求应该有优先顺序，如果最重要的部分争取到了，就应该见好就收，否则赢了一时，却赔上日后良好的合作关系，这是不可取的。

会计人面试时如何巧妙谈薪资，小伙伴们在找工作中掌握以上技巧，能巧妙的应用到面试中，保证能找到一份满意的工作。也可以参加会计实操培训，提高自身能力，实现高薪的财务梦！助梦热线：400-880-6401