最近在知乎上看到有人说自己没有学历找工作非常难，为什么企业都不看重自己的能力。到底学历和能力哪一个更重要，又一次被放到了台面上。学历or能力，哪个在财务职场更重要,一起听听会计培训班的介绍吧，希望对大家的工作有所帮助。

1.高学历可以看作一块敲门砖

对于很多毕业生来讲，在找工作的阶段，高学历可以看作一块敲门砖，高学历和名企背景一样，都是一块开启职业的敲门砖，至于敲开门后，还是要看能力发展；但没有这块敲门砖，有些人就需要付出比常人更为辛苦的纡回的方式来达到目的。

2.没有高学历，一定要提升自己的能力

那是不是没有考研，在现在的职场中就没有竞争力呢？

估计很多人都听过说这个比喻：

学历就像一张火车票，博士是软卧，研究生是软座，本科是硬座，专科的民办的是站票！火车到站，都下车找工作，才发现老板并不太关心你是怎么来的，只关心你会干什么。

其实看完后，大家都会觉得这个比喻话糙理不糙，它主要讲述了在求职的过程中有一个高学历证书就是一个门槛，进了企业还是能力重要。

3.某些领域和企业确实存在看重学历的现象

在越发注重能力的时代，学历成为了基础，企业越发越重视一个人才的能力。但有些行业由于自身的特性，在招聘中可能还会存在学历“门槛”问题，比如金融、法律、医药、财务、IT等行业，我们经常听说某企业本科生入职薪资5000元，研究生入职工资7000元，博士生入职工资9000元这种工资的不平等状况。

我身边有个朋友在一家IT企业，本科生第一年5000，在积累了丰富的经验后跳槽到一家互联网企业工资涨到了1万5。如果你恰巧遇到了按学历定工资的企业，不要泄气，毕竟时间和经验是最好的涨薪解药。

4.高职位往往需要高学历支撑

和很多猎头打交道，他们讲述为企业寻求高层时，往往需要看候选人的学历。

本科是人才市场入门的标配；研究生是企业晋升的必备升级；在人才市场中，学历+名企工作经验=背景不错，背景好+相关领域5-10年经验=行业专家。

我们常常听说某个经理工作如何优秀，却无法升职到总监甚至更高的管理级别。其实，在很多大公司管理层的学历都是需要本科生等，所有无论你能力多强，为公司多么奉献，多么鞠躬尽瘁，在高层管理岗没有学历就没有上升路径。

So，关于职场中的“学历”和“能力”之争，其实并没有什么定论。只能对大家讲，无论身在什么岗位，都学要努力工作，这样才能有机会出头。如果学历低，适时地充电和接受培训，也是职场人应该接受的一种方式。

最后，对那些真的学历不高、难找工作的人说两句：

1、如果学历真的阻挡了你的职场之路，在条件允许的情况下去学习，得到自己那块敲门砖；

2、既然没有学历，在找工作时可以在简历中描述自己成功的案例，给HR看你有多NB。

学历or能力，哪个在财务职场更重要？通过以上的介绍，小伙伴们现在明白了吧。想提高自己的能力，可以参加会计实操培训，考证+实操，打造专业的会计，实现高薪的财务梦！助梦热线：400-880-6401