说到奖金很多人就会联想到年终奖，季度奖、月奖等等！说到奖金这件事情很多人也都会很兴奋！其实奖金主要是指作为一种工资形式，其作用是对与生产或工作直接相关的超额劳动给予报酬。奖金是对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时，所给予的物质补偿。但是会计人你知道吗？光知道这些奖金是没有用的，你还要学会会计人应该怎样处理这些奖金以及还要知道如何做账！本次西安会计培训学校就这个问题问大家整理了相关的内容，供大家了解！快来看看吧！

一、如果是公司给员工发的半年奖、季度奖、优秀奖、全勤奖等等，都要并入员工当月工资薪金所得纳税。

二、纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法,由扣缴义务人发放时代扣代缴：

1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。

如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。

2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：

（1）如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数

（2）如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：

应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数

这样要比并入当月工资额纳税，税额低一些。但是这种方法一年只能用一次。知道了这些还是不够的，还要回具体的处理方法，这不西安会计培训学校就为大家整理了详细的操作方法大家可要看仔细了！

会计处理上：奖金计入应付职工薪酬。

借：管理费用-**奖

贷：应付职工薪酬

发放时：

借：应付职工薪酬

贷：现金

应缴税费-应缴个人所得税

三、举办活动发放的现金奖励，入账时凭支付单，本人签字。

账务处理如下：

借：管理费用或其他成本

贷：应付职工薪酬

同时做发放的会计分录

借：应付职工薪酬

贷：现金

应缴税费-应缴个人所得税

四、如果是企业应该向个人发放的竞猜或者参加活动中的奖品，那么也要按照偶然所得按照20%税率代扣代缴个人所得税。

借：管理费用等

贷：库存现金

应缴税费-个人所得税

五、如果是企业收到的政府或者其他组织单位的奖金，要计入营业外收入：

借：银行存款

贷：营业外收入-**奖金

内容就为大家分享到这里，各位会计人你看清楚了吗？如果那对这些还有不了解的地方，陕西会计培训在这里建议大家可以学习一些会计实操做账方面的内容！为你的会计之路升值加薪！

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