企业所得税算时，如何把握合理的工资薪金，这是每一位财务人员最关心的一件事，也是每位财务人员最头疼的一件事。西安会计培训专门为了帮助财务人员解决此问题，今天将此问题的答案分享给各位财务人员。

信达学员问：在进行企业所得税汇算时，如何准确把握合理的工资薪金？

信达老师解答：

根据《国家税务局关于企业工资、薪金及职工福利费扣除问题的通知》（国税函﹝2009﹞3号）第1条规定，合理的工资薪金是指企业按照股东大会，董事会，薪酬委员会或相关管理机构制订的工资、薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。

税务机关在对工资、薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

1.企业制订了较为规范的员工工资，薪金制度。

2.企业所制订的工资，薪金制度符合行业及地区水平。

3.企业在一定时期所发放的工资，薪金是相对固定的，工资，薪金的调整是有序进行的。

4.企业对实际发放的工资、薪金，依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

5.有关工资、薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

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