会计行业入行门槛低，工作稳定，发展前景大，但有一个致命的缺点，就是薪资低。在日常生活中，我们经常听到会计人吐槽：工资好低，都不够生活费！那么为什么会计人薪资普遍偏低？资深HR来告诉你真相！

一、年龄和薪水没有直接关系

会计界一直流传这样一句话“越老越吃香”，很多会计人就一直坚信这一观点，相信基础工作慢慢熬就能出头，日复一日做着简单的工作，随着年龄增长，增加的却只有生活负担，而不是工资薪酬。在这里，西安会计培训要提醒大家：越老越吃香并不是之年龄，而是指工作经验！

事实上，同样的基础岗位、基础的财会工作，永远有积极的年轻人以更低的成本等待着替换你，熬下去，你的优势将越来越小。至于经验，基础工作正常人做几个礼拜都能上手，更何况现在还有电脑，操作统计简便。

会计人的收入往往和自己的岗位等级挂钩，从专员到主管、经理，越往后升的越多、越快，如果你不能让自己成长，在同辈中没有竞争力，单纯的“熬”是没有意义的。

二、基层岗位饱和，高端人才紧缺

财会行业已经存在很多年，相对来说处于人才饱和的状态，每年除本专业毕业生外，还有许多非本专业的人也加入这个行业，令本就庞大的求职队伍更为壮观。

同样，基础岗位饱和，高端人才急缺，呈现两极分化。低端人才需求缺口小、收入低，门槛也很低，想要成为高端人才，要先从低端做起，要面临激烈的竞争，还要各类会计专业证书。

三、谁能创造更高价值，谁就能获得更多机会

按照领导和HR们的思路来看，在接受当初入职工资的时候，就已经接受现在的工作量。而在目前的工作中依旧在做应该做的事情，并没有创造出更高的价值，自然也不会被升职加薪。

财会行业本身就有自己的局限性，在公司看来，不能创造价值、不决定生存的日常岗位，就只有这么点钱。

按照这个思路，会计人想要升职加薪就要创造更多价值，在未来会计必将转型成为管理型人才，为企业发展提供现实决策，最明显的表现就是获得初级会计师证书后，再去考取更高含金量的证书，比如：管理会计IMA-MACC，不断提升自己。

四、努力与薪酬成正比

财会行业薪酬低是普遍事实，但才华突出、薪酬丰厚的人才也大有人在。做一事专一事，任何领域都有佼佼者，薪酬偏低要积极从自身找原因，而不是怨天尤人、抱怨颓废。

俗话说：天道酬勤，想要取得高报酬，就要付出比别人更多的努力，多考取更高阶的证书，同时提升自己的业务能力，凭借自身的努力，创造出更高的价值。这样，你离高薪资就不远了！

西安会计培训不仅有真账实操类课程，更有会计考证类课程，比如初级会计，中级会计，注册会计师CPA，管理会计MACC等，让你从会计小白向会计老司机完美逆袭，高薪资自然不在话下！学会计，就来西安会计培训班！

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