新的一周开始了，西安信达为小伙伴提供的试题也有了新的面貌，不要着急哦，一步一步来。初级会计《经济法基础》每日一练11.23开始了，如果小伙伴觉得自己没时间做，可以把试题复制出来，抽时间做，遇到不懂的，可以咨询信达老师400-880-6401，预祝小伙伴顺利通过考试。

1、【资料一】邢某2013年7月1日刚毕业就应聘到甲公司工作，并签订了书面劳动合同。合同主要内容包括：工资每月2000元；合同期限为1年，试用期1个月，试用期内工资为1000元；每月加班时间不超过38小时；职工于离职后3年内不得从事同行业同类职位。

合同签订后，甲公司要求邢某缴纳2000元“工作”押金，理由是防止公司职工在合同期内随意跳槽。

2014年5月1日，邢某因病住院。

要求：根据上述资料，回答下列小题。

<1>、关于甲公司与邢某在2013年7月1日签订的劳动合同的说法中，正确的是（）。

A、约定为试用期1个月不合法

B、约定试用期内工资为1000元合法

C、约定每月加班时间不超过38小时不合法

D、约定竞业限制期限3年不合法

【正确答案】CD

【答案解析】

根据规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月（1年以上包括1年），因此约定试用期1个月合法；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%。本题中，试用期工资不得低于1600元，因此试用期内工资为1000元不合法；用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，因此每月加班时间不超过38小时不合法；在解除或者终止劳动合同后，竞业限制人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年，所以约定3年的竞业限制期限是不合法的。

<2>、关于甲公司要求邢某缴纳押金的情况，下列说法正确的是（）。

A、甲公司要求邢某缴纳押金不合法

B、甲公司要求邢某缴纳押金只要符合规定的程序缴纳就是合法的

C、甲公司要求邢某缴纳押金不合法，但可以扣押邢某的居民身份证和其他证件

D、甲公司的该项行为应由劳动行政部门责令限期退还给邢某，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给邢某造成损害的，应当承担赔偿责任

【正确答案】AD

【答案解析】

根据规定，用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

<3>、邢某可以享受的医疗期期间是（）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

【正确答案】C

【答案解析】

邢某刚毕业就应聘到甲公司上班，则邢某的实际工作年限和在甲公司的工作年限是一样的，2014年5月1日，邢某工作年限在1年以下，可以享受的医疗期期间是3个月。

<4>、下列关于医疗期的表述，正确的是（）。

A、邢某在医疗期期间的病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准80%

B、邢某的医疗期按12个月内累计病休时间计算

C、医疗期内，甲公司不得解除与邢某的劳动合同

D、若医疗期满，邢某仍未痊愈，甲公司可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿

【正确答案】ACD

【答案解析】

邢某的医疗期期间为3个月，按6个月内累计病休时间计算。

初级会计《经济法基础》每日一练11.23分享已经结束了，小伙伴做完了吧。参加西安会计培训，零负担学习，轻轻松松的拿证，实现会计梦！