税务处理是企业财务人员必须具备的一项技能，更是零基础学会计必须掌握的会计实操培训内容。比如企业发放年终奖的事宜，在财务中一定要注意其时间节点，你是否对此带有疑惑，不要紧，我们用实际案例解析为什么企业发放年终奖要注意时间问题

案情简介

近日税务人员在对某户科技企业的检查中发现，该企业有的员工进行了岗位内部调整，由于财务人员疏忽，在对其发放年终一次性奖金时，把2014年的一次性奖金放在2014年年终发放，而2013年的一次性奖金正常放在2014年年初发放，造成了这些员工2014年使用了两次年终一次性奖金的优惠算法，从而导致企业少代扣代缴个人所得税。企业财务人员认为：虽然这些员工在一个年度发放了两次年终一次性奖金，但是发放年奖一次性奖金的所属年度是不一样的，所以一年内使用两次一次性的奖金的特殊算法，从实质来讲，也不应有错。

税法分析

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）的规定，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。若该企业把2014年的年终一次性奖放在2015年初发放，就不会有税收风险，也符合常规，由于该企业财务人员疏忽，对税收政策缺乏了解，给企业及员工个人都带来了损失。上案中，企业应补征个人所得税12183.68元，对企业作为扣缴义务人，未能履行代扣代缴义务，处以税款0.5倍罚款6091.84元。

根据以上案例不难看出企业发放年终奖要注意时间问题，不仅仅是做好财务工作的必备知识点，更是为企业节俭开支的一种重要方法，想成为老板喜欢的会计人吗？那就全面掌控财税处理及财税管控的方法，提高自身职业技能及业务素质。如果你在这方面尚有欠缺，不要担心，信达西安会计培训已经为你量身打造了一套适合你的学习方案，赶紧拨打400-880-6401，免费预约试听，你的会计职业路将从此蒸蒸日上。