很多新手会计初入职场，就问老会计有关应付职工薪酬核算账务该怎么处理?有些时候他们心里明白，却无法用言语给你详细讲解出来，如果你也也在为职工薪酬的账务处理焦头烂额，一起来看看吧！

　　01

　　临时工工资属于“工资”

　　还是“劳务报酬”？

　　（1）按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，填写正常工资薪金报表；

　　（2）不按月发放工资或者没有签订劳动合同的，“是否雇员”选择“否”，填写劳务报酬报表。

　　这是工资薪金所得与劳务报酬所得主要区分口径。既然如此，所谓临时工“工资”，其实属于劳务报酬，应当按照“劳务报酬所得”代扣代缴个人所得税。

　　02

　　工资怎么进行账务处理？

　　1.计提工资时：

　　借：管理费用-工资

　　销售费用-工资

　　生产成本-直接人工

　　制造费用-工资

　　贷：应付职工薪酬-工资（应发数）

　　2.发放工资时：

　　借：应付职工薪酬-工资（应发数）

　　贷：其他应付款-社保

　　-公积金

　　应交税费-应交个人所得税

　　银行存款（实发数）

　　03

　　工资属于收益性支出

　　还是资本性支出？

　　对于企业来讲，工资薪金支出，应按照《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行会计核算。

　　《职工薪酬准则》第五条规定，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益，其他会计准则要求或允许计入资产成本的除外。

　　也就是说，工资薪金支出通常是计入当期损益或者资产成本。

　　通常，管理部门、销售部门人员的工资是直接计入损益，属于收益性支出。

　　生产部门的工人工资、车间管理人员是计入生产成本、制造费用，后续结转入产成品成本，属于资本性支出。

　　修建或建造固定资产的人员工资，是先计入在建工程，后续转入固定资产，属于资本性支出。

　　做产品研发的人员工资，费用化部分的属于收益性支出，资本化转入无形资产的属于资本性支出。

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