“公转私”就是企业基本存款账户向个人银行结算账户转账，一般用于支付员工的薪酬或个体户货款等等。

　　对于对公账户，很多老板会疑惑：企业是我的，那我理所当然可以自由支配企业账户里的钱，为什么还不能轻易动？

　　辛辛苦苦赚的钱，到头来在财务这里有那么多条条框框，为什么会这样？

　　公司和股东本人是两个法律主体，通俗讲公司是一种组织，股东是自然人。既然注册成立了国家认可的公司，就会有各种税法、公司法约束着。公司和自然人不一样，公司承担着和自然人不一样的社会责任和义务。

　　分红、报销、工资薪金、劳务报酬等情况，企业都可能给个人账户打钱。“公转私”也常常被说风险大、不合规。

　　那么，企业在向个人支付各类款项时，需要注意哪些涉税风险？

　　（1）发工资：通过银行代发工资到个人卡，并且已经代扣代缴了个税

　　可以结合公司的薪酬制度，个税的优惠政策（各项扣除、年终奖、企业年金等）做好个税的综合筹划。

　　（2）劳务报酬：已经取得发票，并代扣代缴个税

　　有些企业可能会有大量人员提供劳务，比如聘请讲师、咨询师等。那么要注意对方提供劳务的身份，是个人身份提供劳务，还是企业身份？有没有税收优惠，可能对最终的成本产生影响。

　　（3）出差报销和备用金：按照公司政策给员工的备用金，出差以后多退少补

　　这也是企业经常发生的事项之一，要注意按照公司的政策行事，并且报销时要取得符合规定的票据，那么是没有问题的。

　　（4）借款：用于借款或者偿还之前向个人的借款

　　企业的老板和公司之间也可能存在借款的资金往来。那么这时候要注意借款的时间，不要超过一个纳税年度，否则有视同分红的风险。

　　（5）分红：已经按照规定缴纳了企业所得税，个人所所得税等相关税费；

　　这里要注意，对于有限公司来说，是在缴纳了企业所得税以后，再按照股息红利所得，缴纳20%的个人所得税。对于一些个人独资企业来说，有可能有核定的政策，那么就是按照核定的税率交完个税，取得税后分红。

　　对于分红的税费，老板们也是可以提前做好相应的税务筹划的，比如考虑成立什么性质的企业，设立怎么样的股权结构，公司规模如何，都会对最终的分红个税产生影响。

　　（6）其他：其他合理的款项，向个人的采购，赔偿金等，已取得相关凭证。

　　在实际的情况中，公户对私户的打款，往往隐匿着贪污、挪用公款、偷税等犯罪违法行为。近几年关于公转私、大额现金交易监测的政策不断更新落地，也在警醒各企业在进行公对公、公对私等交易行为时千万守住税法红线。

　　无论是资金上的公私不分，还是费用上的公私不分，实际上不仅存在着很大的管理问题，还存在税务风险和法律风险问题。