劳务派遣一直是财务人员最头疼的地方，比如：

　　建筑行业通过聘用的劳务派遣人员跨省异地工作应该如何缴纳薪金社保?

　　被派遣人员如何缴纳个人所得税，才能为公司节省开支?

　　劳务派遣人员应如何缴纳增值税?

　　企业接收外部劳务派遣用工实际发生的费用如何进行税前扣除?

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　　“劳务派遣”涉及的个人所得税问题

　　劳务派遣公司轻资产的财务特点，一般资产负债率都不会超过50%。

　　被派遣劳动者的工资薪酬：

　　一方支付：实际支付给被派遣劳动者劳动报酬的单位或个人为个人所得税扣缴义务人。

　　两方支付：被派遣劳动者在派遣单位和用工单位两方取得了工资薪酬收入的，实际支付的单位或个人为扣缴义务人。之后纳税人还要自行申报。

　　【补充】个人所得税法实施条例：工资薪金所得是指个人因供职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与供职或者受雇有关的其他所得。

　　劳务派遣单位跨地区派遣劳动者(常见于一些施工企业、影视制作、公关活动类)：

　　劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的，以分支机构为扣缴义务人;

　　劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的，以用工单位为扣缴义务人。

　　建筑安装业的特殊性：

　　总承包企业和分承包企业通过劳务派遣公司聘用劳务人员跨省异地工作期间的工资、薪金所得个人所得税，由劳务派遣依法代扣代缴并向职工作业所在地税务机关中报税缴纳。

　　“劳务派遣”涉及的增值税政策

　　财税[2016]47号：一般纳税人和小规模纳税人提供劳务派遣服务，以取得的全部价款和价外费用为销售额，分别按一般计税方法和3%的征收率计算缴纳增值税。

　　两者可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险以及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。

　　税收风险

　　1.用工单位将应作为劳务费支出或者职工福利费支出的部分计入工资薪金支出(正确的科目管理费用-劳务费)，如果是工业企业入主营业务成本-劳务费也是可以的，根据不同企业特点来吧;

　　2.派遣公司仅将从用工单位取得的全部价款减去代收被派遣劳动者工资、社保及住房公积金后的余额确认收入，但又将支付给被派遣劳动者的劳动报酬税前扣除，造成该部分成本费用重复税前扣除。

　　3.工资薪金支付方未履行代扣代缴义务;

　　4.扣缴义务人适用错误的税目，扣缴费用以及税率，代扣代缴错误的税额。

　　由于劳务派遣的性质出现，这方面很少有，劳动者本身的风险，基本都是用工单位和劳动派遣公司会出现一些税收风险。
 
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